Arbeidsformidling og vikarbyråer
Rekruttering, bemanning og midlertidig ansettelse.
Hva MCC 7361 dekker
Forhandlerkategorikode (MCC) 7361 er ISO 18245-identifikatoren som brukes av kortnettverkene for arbeidsformidling og vikarbyråer. Innløsere, utstedere og regulatorer bruker denne koden til å angi mellomliggende avgifter, nettverksavgifter, svindelregler og rapporteringskategorier for hver transaksjon bedriften din behandler.
Rekruttering, bemanning og midlertidig ansettelse. Å velge riktig MCC er avgjørende: en feil kode kan føre til høyere mellomliggende avgifter, tilleggsgebyrer, eller, i regulerte kategorier, avviste transaksjoner og kontosperringer.
MCC 7361 dekker arbeidsformidling og vikarbyråtjenester. Dette er primært B2B-forhandlere som fasiliterer bemanning, rekruttering og plasseringstjenester for virksomheter i ulike bransjer.
Tjenester varierer fra kortvarige midlertidige ansettelser til executive search og permanent rekruttering. Billetstørrelsene er ofte betydelige, basert på en prosentandel av den plasserte ansattes lønn eller en timepris for midlertidig personale, med verdier som varierer fra hundrevis til mange tusen pund.
Betalinger kan være engang for direkte plasseringer eller gjentakende ukentlig/månedlig for midlertidig bemanning.
Tilbakeførsler er generelt lave, men kan oppstå hvis en plassering mislykkes kort tid etter oppstart, eller hvis det er tvister om faktureringsnøyaktighet eller kontraktsvilkår. «Tjenester ikke som beskrevet» eller «Kreditering ikke behandlet» hvis en refusjon forventes, men ikke mottas, er potensielle årsaker.
Ingen spesifikke ordninger. Cardflos robuste løsninger for svindelforebygging og omfattende KYB-omfattende opplæring er avgjørende for disse forhandlerne, gitt den høye verdien av mange transaksjoner og viktigheten av å verifisere forretningslegitimitet.
Acquirer & underwriting stance
Middels risiko standardstyre med overvåking. Høyverditransaksjoner øker svindelpotensialet, og tvister kan være kostbare.
Forvent standard risikovurdering med aktiv overvåking av transaksjonsmønstre.
Hvordan Cardflo håndterer MCC 7361
- Underwriting med innløsere som aktivt tar opp MCC 7361-bedrifter i din region.
- B2B ikke-kortbasert behandling med støtte for nivå 2 og nivå 3 data.
- Aksept av virtuelle kort, AP-automatisering og innkjøpskort.
- Fakturalinkede betalingsflyter og betalingslenkealternativer for fordringsteam.
- Avregning og avstemming som enkelt kan knyttes til ERP- og regnskapssystemer.
Payment methods typically enabled
Vanlige spørsmål
Hvilke spesifikke svindelfarer er knyttet til høyverdi B2B-betalinger i bemanningsbyråer, og hvordan kan de reduseres?
Høyverdi B2B-betalinger innen rekruttering (f. eks.
for executive search-honorarer) er utsatt for svindel med forretnings-e-postkompromittering (BEC), der svindlere utgir seg for å være legitime virksomheter for å avlede betalinger. Strategier for å redusere risiko inkluderer sterk klientautentisering før behandling av betalinger, verifisering av betalingsinstruksjoner gjennom sekundære kanaler (f.
eks. en telefonsamtale til en kjent kontakt), og bruk av sikre betalingsportaler.
Cardflos svindelovervåkingsløsning hjelper til med å oppdage unormale transaksjonsmønstre som indikerer potensiell svindel, for eksempel uvanlige betalingsdestinasjoner eller beløp.
Hvordan kan bemanningsbyråer effektivt administrere ukentlig lønn for vikarer som betales gjennom kundefakturering?
Bemanningsbyråer kan utnytte Cardflos plattform for gjentakende fakturering, som støtter komplekse faktureringsplaner. Dette muliggjør automatisk generering av fakturaer til kunder basert på timelister, og deretter behandling av betalinger ved hjelp av lagrede «kort på fil»-detaljer eller direkte debiteringer.
Funksjoner som dunning-administrasjon er avgjørende for å minimere betalingsfeil for pågående lønnsfinansiering.
Hvilke typer bevis er avgjørende for bemanningsbyråer for å bestride «Tjenester ikke som beskrevet»-tilbakeførsler, spesielt hvis en plassert kandidat ikke fungerer?
Å gi signerte kontrakter som beskriver tjenestegarantier (f. eks.
erstatningsvinduer, refusjonspolicyer), bevis på kandidatinnlevering, intervjuregistreringer og klientaksept av en kandidat er avgjørende. All kommunikasjon angående etterplasseringsproblemer og forsøk på løsning eller erstatning er også viktig.
Omfattende dokumentasjon av rekrutteringsprosessen, fasilitert av Cardflos verktøy for tilbakeføringshåndtering, styrker sterkt representasjonssaken.
Klar for fart?
Fortell oss om bedriften din. Vi finner de rette innløsningspartnerne og den rette ruten for deg, vanligvis innen en uke.