Arbetsförmedlingar och personaluthyrning
Rekrytering, bemanning och tillfällig anställning.
Vad MCC 7361 täcker
MCC-koden (Merchant Category Code) 7361 är ISO 18245-identifieraren som används av kortnätverken för arbetsförmedlingar och personaluthyrning. Banker och tillsynsmyndigheter använder denna kod för att fastställa utbytesavgifter, systemavgifter, bedrägeriregler och rapporteringskategorier för varje transaktion ditt företag behandlar.
Rekrytering, bemanning och tillfällig anställning. Att välja rätt MCC är avgörande: en felaktig kod kan leda till högre utbytesavgifter, tilläggsavgifter eller, i reglerade kategorier, nekade transaktioner och spärrade konton.
MCC 7361 omfattar arbetsförmedlingar och personaluthyrningstjänster. Dessa är främst B2B-handlare som underlättar bemanning, rekrytering och placeringstjänster för företag inom olika branscher.
Tjänsterna sträcker sig från kortsiktiga tillfälliga anställningar till executive search och permanent rekrytering. Transaktionsstorlekarna är ofta betydande, baserade på en procentandel av den placerade anställdes lön eller en timtaxa för tillfällig personal, med värden som sträcker sig från hundratals till många tusentals pund.
Betalningar kan vara engångsbelopp för direkta placeringar eller återkommande veckovis/månadsvis för tillfällig bemanning.
Chargebacks är generellt låga men kan uppstå om en placering misslyckas kort efter påbörjan, eller om det finns tvister om fakturans korrekthet eller avtalsvillkor. ”Tjänster inte som beskrivna” eller ”Kredit ej behandlad” om återbetalning förväntas men inte mottas är potentiella orsaker.
Inga specifika schemaprogram. Cardflos robusta bedrägeriförebyggande verktyg och omfattande KYB-onboarding är avgörande för dessa handlare, med tanke på det höga värdet av många transaktioner och vikten av att verifiera affärslegitimiteten.
Acquirer & underwriting stance
Medelhögrisk standardstyrelse med övervakning. Transaktioner med högt värde ökar bedrägeripotentialen, och tvister kan vara kostsamma.
Förvänta dig standardiserad kreditprövning med aktiv övervakning av transaktionsmönster.
Hur Cardflo hanterar MCC 7361
- Avtalsvillkor med förvärvare som aktivt registrerar MCC 7361-företag i din region.
- Kortbetalningar mellan företag (B2B) utan närvaro med stöd för Nivå 2 och Nivå 3 data.
- Acceptans av virtuella kort, AP-automatisering och inköpskort.
- Fakturalänkade betalningsflöden och betalningslänkalternativ för fordringsteam.
- Avräkning och avstämning som smidigt matchar ERP- och redovisningssystem.
Payment methods typically enabled
Vanliga frågor
Vilka specifika bedrägeririsker är förknippade med stora B2B-betalningar hos bemanningsföretag, och hur kan de mildras?
Stora B2B-betalningar inom rekrytering (t. ex.
för executive search-avgifter) är känsliga för bedrägeri med företags-e-post (BEC), där bedragare utger sig för att vara legitima företag för att omdirigera betalningar. Mildrande strategier inkluderar stark kundautentisering innan betalningar behandlas, verifiering av betalningsinstruktioner via sekundära kanaler (t.
ex. ett telefonsamtal till en känd kontakt) och användning av säkra betalningsportaler.
Cardflos bedrägeribevakningslösning hjälper till att upptäcka avvikande transaktionsmönster som indikerar potentiellt bedrägeri, såsom ovanliga betalningsdestinationer eller belopp.
Hur kan bemanningsföretag effektivt hantera återkommande veckolön för tillfällig personal som betalas via klientfakturering?
Bemanningsföretag kan dra nytta av Cardflos plattform för återkommande fakturering, som stöder komplexa faktureringsscheman. Detta möjliggör automatiserad generering av fakturor till kunder baserat på tidrapporter, och sedan behandling av betalningar med hjälp av lagrade ”card-on-file”-uppgifter eller autogiro.
Funktioner som hantering av påminnelser är avgörande för att minimera betalningsfel för löpande lönefinansiering.
Vilka typer av bevis är avgörande för bemanningsföretag för att bestrida ”Tjänster inte som beskrivna” chargebacks, särskilt om en placerad kandidat inte fungerar?
Det är avgörande att tillhandahålla undertecknade avtal som beskriver servicegarantier (t. ex.
ersättningsperioder, återbetalningspolicyer), bevis på kandidatinskick, intervjuregister och kundens acceptans av en kandidat. All kommunikation angående problem efter placering och försök till lösning eller ersättning är också viktiga.
Omfattande dokumentation av rekryteringsprocessen, underlättad av Cardflos chargeback-verktyg, stärker representionsärendet avsevärt.
Redo för fart?
Berätta om ditt företag. Vi matchar dig med rätt inlösenpartners och rätt rutt, vanligtvis inom en vecka.