Agences de recrutement et services d'aide temporaire
Recrutement, dotation en personnel et emploi temporaire.
Ce que couvre le MCC 7361
Le Merchant Category Code 7361 est l'identifiant ISO 18245 utilisé par les réseaux de cartes pour agences de recrutement et services d'aide temporaire. Les acquéreurs, les émetteurs et les régulateurs utilisent ce code pour définir l'interchange, les frais de réseau, les règles de fraude et les catégories de reporting pour chaque transaction traitée par votre entreprise.
Recrutement, dotation en personnel et emploi temporaire. Choisir le bon MCC est essentiel : un code incorrect peut entraîner des commissions d'interchange plus élevées, des surprimes ou, dans les catégories réglementées, des transactions refusées et des blocages de compte.
Le MCC 7361 couvre les agences de recrutement et les services d'aide temporaire. Il s'agit principalement de marchands B2B facilitant la dotation en personnel, le recrutement et les services de placement pour les entreprises de divers secteurs.
Les services vont des placements temporaires à court terme à la recherche de cadres et au recrutement permanent.
Les montants des transactions sont souvent substantiels, basés sur un pourcentage du salaire de l'employé placé ou un taux horaire pour le personnel temporaire, avec des valeurs allant de centaines à de nombreux milliers de livres.
Les paiements peuvent être uniques pour les placements directs ou récurrents hebdomadaires/mensuels pour la dotation en personnel temporaire.
Les rétrofacturations sont généralement faibles mais peuvent survenir si un placement échoue peu après le début, ou s'il existe des litiges concernant l'exactitude de la facturation ou les termes du contrat.
« Services non conformes à la description » ou « Crédit non traité » si un remboursement est attendu mais non reçu sont des raisons potentielles.
Aucun programme de système spécifique. Les outils robustes de prévention de la fraude de Cardflo et l'intégration KYB complète sont essentiels pour ces marchands, compte tenu de la nature de grande valeur de nombreuses transactions et de l'importance de vérifier la légitimité de l'entreprise.
Acquirer & underwriting stance
Conseil d'administration standard à risque moyen avec surveillance. Les transactions de grande valeur augmentent le potentiel de fraude, et les litiges peuvent être coûteux.
Attendez-vous à une souscription standard avec une surveillance active des modèles de transaction.
Comment Cardflo gère le MCC 7361
- Souscription avec des acquéreurs qui acceptent activement les entreprises du MCC 7361 dans votre région.
- Traitement des cartes non présentes B2B avec support des données de niveau 2 et niveau 3.
- Acceptation de cartes virtuelles, d'automatisation des comptes fournisseurs et de cartes d'achat.
- Flux de paiement liés aux factures et options de paiement par lien pour les équipes de créances.
- Règlement et rapprochement qui se mappent clairement aux systèmes ERP et de comptabilité.
Payment methods typically enabled
Questions fréquentes
Quels sont les risques de fraude spécifiques associés aux paiements B2B de grande valeur dans les agences de recrutement, et comment peuvent-ils être atténués ?
Les paiements B2B de grande valeur dans le recrutement (par exemple, pour les honoraires de recherche de cadres) sont susceptibles de faire l'objet de fraudes par compromission de messagerie (BEC), où des fraudeurs usurpent l'identité d'entreprises légitimes pour détourner des paiements.
Les stratégies d'atténuation incluent une authentification client forte avant de traiter les paiements, la vérification des instructions de paiement par des canaux secondaires (par exemple, un appel téléphonique à un contact connu) et l'utilisation de portails de paiement sécurisés.
La solution de surveillance de la fraude de Cardflo aide à détecter les modèles de transaction anormaux qui indiquent une fraude potentielle, tels que des destinations ou des montants de paiement inhabituels.
Comment les agences de recrutement peuvent-elles gérer efficacement la paie hebdomadaire récurrente du personnel temporaire payé par la facturation client ?
Les agences de recrutement peuvent tirer parti de la plateforme de facturation récurrente et de facturation de Cardflo, qui prend en charge des calendriers de facturation complexes.
Cela permet la génération automatisée de factures aux clients sur la base des feuilles de temps, puis le traitement des paiements à l'aide des informations de « carte en dossier » stockées ou des prélèvements automatiques.
Des fonctionnalités telles que la gestion des relances sont essentielles pour minimiser les échecs de paiement pour le financement continu de la paie.
Quels types de preuves sont cruciaux pour que les agences de recrutement puissent contester les rétrofacturations de « Services non conformes à la description », en particulier si un candidat placé ne convient pas ?
Fournir des contrats signés décrivant les garanties de service (par exemple, fenêtres de remplacement, politiques de remboursement), la preuve de la soumission du candidat, les enregistrements d'entretien et l'acceptation du candidat par le client sont essentiels.
Toute communication concernant les problèmes post-placement et les tentatives de résolution ou de remplacement est également vitale. Une documentation complète du processus de recrutement, facilitée par les outils de rétrofacturation de Cardflo, renforce considérablement le dossier de représentation.
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