Arbeitsvermittlung und Zeitarbeitsdienste
Personalbeschaffung, Personalvermittlung und Zeitarbeit.
Was MCC 7361 abdeckt
Der Merchant Category Code 7361 ist die von den Kartennetzwerken für arbeitsvermittlung und zeitarbeitsdienste verwendete ISO 18245-Kennung. Acquirer, Issuer und Regulierungsbehörden verwenden diesen Code, um Interbankenentgelte, Scheme-Gebühren, Betrugsregeln und Berichterstattungskategorien für jede von Ihrem Unternehmen verarbeitete Transaktion festzulegen.
Personalbeschaffung, Personalvermittlung und Zeitarbeit. Die Wahl des richtigen MCC ist entscheidend: Ein falscher Code kann zu höheren Interbankenentgelten, Zuschlägen oder, in regulierten Kategorien, zu abgelehnten Transaktionen und Kontosperrungen führen.
MCC 7361 umfasst Arbeitsvermittlungen und Leiharbeitsdienste. Dabei handelt es sich hauptsächlich um B2B-Händler, die Unternehmen in verschiedenen Branchen Personal-, Rekrutierungs- und Vermittlungsdienstleistungen anbieten.
Die Dienstleistungen reichen von kurzfristigen Zeitarbeitsvermittlungen bis hin zur Executive Search und dauerhaften Personalvermittlung.
Die Ticketgrößen sind oft beträchtlich und basieren auf einem Prozentsatz des Gehalts des vermittelten Mitarbeiters oder einem Stundensatz für Zeitarbeitskräfte, wobei die Werte von Hunderten bis zu vielen Tausenden von Pfund reichen. Zahlungen können einmalig für direkte Vermittlungen oder wöchentlich/monatlich wiederkehrend für Zeitarbeitskräfte erfolgen.
Chargebacks sind im Allgemeinen gering, können aber auftreten, wenn eine Vermittlung kurz nach Beginn fehlschlägt oder wenn es zu Streitigkeiten über die Abrechnungsgenauigkeit oder Vertragsbedingungen kommt. „Dienstleistungen nicht wie beschrieben“ oder „Gutschrift nicht verarbeitet“, wenn eine Rückerstattung erwartet, aber nicht erhalten wird, sind mögliche Gründe.
Keine spezifischen Scheme-Programme. Die robusten Betrugspräventionstools von Cardflo und das umfassende KYB-Onboarding sind für diese Händler von entscheidender Bedeutung, angesichts des hohen Werts vieler Transaktionen und der Wichtigkeit der Überprüfung der Geschäftsberechtigung.
Acquirer & underwriting stance
Standardboard mit mittlerem Risiko und Überwachung. Hochwertige Transaktionen erhöhen das Betrugspotenzial, und Streitigkeiten können kostspielig sein.
Standard-Underwriting mit aktiver Überwachung der Transaktionsmuster erwarten.
Wie Cardflo MCC 7361 handhabt
- Underwriting bei Acquirern, die aktiv MCC 7361-Unternehmen in Ihrer Region betreuen.
- B2B-Karten-nicht-vorhanden-Verarbeitung mit Level 2 und Level 3 Datenunterstützung.
- Virtuelle Karte, AP-Automatisierung und Akzeptanz von Beschaffungskarten.
- Rechnungsverknüpfte Zahlungsflüsse und Pay-by-Link-Optionen für Forderungsteams.
- Abrechnung und Abgleich, die sauber in ERP- und Buchhaltungssysteme integriert werden können.
Payment methods typically enabled
Häufig gestellte Fragen
Welche spezifischen Betrugsrisiken sind mit hochpreisigen B2B-Zahlungen bei Arbeitsvermittlungen verbunden, und wie können diese gemindert werden?
Hochpreisige B2B-Zahlungen in der Personalvermittlung (z. B.
für Honorare in der Executive Search) sind anfällig für Business Email Compromise (BEC)-Betrug, bei dem Betrüger legitime Unternehmen imitieren, um Zahlungen umzuleiten. Strategien zur Risikominderung umfassen eine starke Kundenauthentifizierung vor der Zahlungsabwicklung, die Überprüfung von Zahlungsanweisungen über sekundäre Kanäle (z.
B. einen Telefonanruf an einen bekannten Kontakt) und die Verwendung sicherer Zahlungsportale.
Die Betrugsüberwachungslösung von Cardflo hilft dabei, anomale Transaktionsmuster zu erkennen, die auf potenziellen Betrug hinweisen, wie z. B.
ungewöhnliche Zahlungsziele oder -beträge.
Wie können Arbeitsvermittlungen die wiederkehrende wöchentliche Gehaltsabrechnung für Zeitarbeitskräfte, die über die Kundenabrechnung bezahlt werden, effektiv verwalten?
Arbeitsvermittlungen können die wiederkehrende Abrechnungs- und Rechnungsplattform von Cardflo nutzen, die komplexe Abrechnungspläne unterstützt. Dies ermöglicht die automatisierte Generierung von Rechnungen an Kunden auf Basis von Arbeitszeitnachweisen und die anschließende Verarbeitung von Zahlungen unter Verwendung gespeicherter „card-on-file“-Details oder Lastschriften.
Funktionen wie das Dunning-Management sind unerlässlich, um Zahlungsausfälle für die laufende Finanzierung der Gehaltsabrechnung zu minimieren.
Welche Arten von Beweismitteln sind für Arbeitsvermittlungen entscheidend, um Chargebacks wegen „Dienstleistungen nicht wie beschrieben“ anzufechten, insbesondere wenn ein vermittelter Kandidat nicht erfolgreich ist?
Die Bereitstellung unterschriebener Verträge, die Servicegarantien (z. B.
Ersatzfristen, Rückerstattungsrichtlinien), den Nachweis der Kandidateneinreichung, Gesprächsaufzeichnungen und die Akzeptanz eines Kandidaten durch den Kunden sind unerlässlich. Jede Kommunikation bezüglich Problemen nach der Vermittlung und Versuche zur Lösung oder Ersatz sind ebenfalls von entscheidender Bedeutung.
Eine umfassende Dokumentation des Rekrutierungsprozesses, die durch die Chargeback-Tools von Cardflo erleichtert wird, stärkt den Begründungsfall erheblich.
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Erzählen Sie uns von Ihrem Unternehmen. Wir vermitteln Ihnen die passenden Acquirer-Partner und den richtigen Weg, normalerweise innerhalb einer Woche.