Agencje zatrudnienia i tymczasowe usługi kadrowe
Rekrutacja, zatrudnienie i praca tymczasowa.
Co obejmuje kod MCC 7361
Kod kategorii sprzedawcy MCC 7361 to identyfikator ISO 18245 używany przez sieci kart dla agencje zatrudnienia i tymczasowe usługi kadrowe. Akwizytorzy, wydawcy i organy regulacyjne używają tego kodu do ustalania stóp interchange, opłat systemowych, zasad dotyczących oszustw i kategorii raportowania dla każdej transakcji przetwarzanej przez Twoją firmę.
Rekrutacja, zatrudnienie i praca tymczasowa. Wybór prawidłowego kodu MCC ma kluczowe znaczenie: nieprawidłowy kod może prowadzić do wyższych opłat interchange, dopłat lub, w regulowanych kategoriach, odrzuconych transakcji i wstrzymania konta.
MCC 7361 obejmuje agencje zatrudnienia i tymczasowe usługi kadrowe. Są to głównie sprzedawcy B2B, którzy świadczą usługi kadrowe, rekrutacyjne i pośrednictwa pracy dla firm z różnych branż.
Usługi obejmują od krótkoterminowych umów tymczasowych po poszukiwanie kadry kierowniczej i rekrutację stałych pracowników. Wielkość transakcji jest często znacząca, oparta na procencie wynagrodzenia zatrudnionego pracownika lub stawce godzinowej dla personelu tymczasowego, o wartościach od setek do wielu tysięcy funtów.
Płatności mogą być jednorazowe dla bezpośrednich zatrudnień lub cykliczne co tydzień/miesiąc dla personelu tymczasowego.
Obciążenia zwrotne są zazwyczaj niskie, ale mogą wystąpić, jeśli zatrudnienie zakończy się wkrótce po rozpoczęciu, lub jeśli pojawią się spory dotyczące dokładności rozliczeń lub warunków umowy. „Usługi niezgodne z opisem” lub „Kredyt nieprzetworzony”, jeśli oczekiwano zwrotu środków, ale go nie otrzymano, to potencjalne powody.
Brak specjalnych programów systemowych. Solidne narzędzia zapobiegania oszustwom Cardflo i kompleksowa weryfikacja KYB są kluczowe dla tych sprzedawców, biorąc pod uwagę wysoką wartość wielu transakcji i znaczenie weryfikacji legalności biznesu.
Acquirer & underwriting stance
Standardowa branża o średnim ryzyku z monitorowaniem. Transakcje o wysokiej wartości zwiększają potencjał oszustw, a spory mogą być kosztowne.
Należy oczekiwać standardowego rozpatrywania wniosków z aktywnym monitorowaniem wzorców transakcji.
Jak Cardflo obsługuje kod MCC 7361
- Ubezpieczanie z akwizytorami, którzy aktywnie obsługują firmy z kodem MCC 7361 w Twoim regionie.
- Przetwarzanie kart B2B bez obecności karty z obsługą danych poziomu 2 i poziomu 3.
- Akceptacja kart wirtualnych, automatyzacji rozliczeń i kart zakupowych.
- Powiązane z fakturami przepływy płatności i opcje płatności linkiem dla zespołów ds. należności.
- Rozliczenia i uzgadnianie, które czysto mapują się do systemów ERP i księgowych.
Payment methods typically enabled
Często zadawane pytania
Jakie specyficzne ryzyka oszustw są związane z płatnościami B2B o wysokiej wartości w agencjach zatrudnienia i jak można je łagodzić?
Wysokowartościowe płatności B2B w rekrutacji (np. za opłaty za poszukiwanie kadry kierowniczej) są podatne na oszustwa typu BEC (business email compromise), gdzie oszuści podszywają się pod legalne firmy, aby przekierować płatności.
Strategie łagodzenia obejmują silne uwierzytelnianie klienta przed przetworzeniem płatności, weryfikację instrukcji płatniczych za pośrednictwem wtórnych kanałów (np. rozmowa telefoniczna z znanym kontaktem) oraz użycie bezpiecznych portali płatniczych.
Rozwiązanie Cardflo do monitorowania oszustw pomaga wykrywać anomalne wzorce transakcji, które wskazują na potencjalne oszustwa, takie jak nietypowe miejsca docelowe płatności lub kwoty.
Jak agencje zatrudnienia mogą skutecznie zarządzać cyklicznymi cotygodniowymi wypłatami dla personelu tymczasowego opłacanego za pośrednictwem rozliczeń z klientem?
Agencje zatrudnienia mogą wykorzystać platformę Cardflo do cyklicznego rozliczania i fakturowania, która obsługuje złożone harmonogramy rozliczeń. Pozwala to na automatyczne generowanie faktur dla klientów na podstawie kart czasu pracy, a następnie przetwarzanie płatności przy użyciu przechowywanych danych „karty w pliku” lub poleceń zapłaty.
Funkcje takie jak zarządzanie naliczaniem są niezbędne, aby zminimalizować nieudane płatności w przypadku bieżącego finansowania płac.
Jakie rodzaje dowodów są kluczowe dla agencji zatrudnienia w sporach dotyczących obciążeń zwrotnych z tytułu „Usług niezgodnych z opisem”, zwłaszcza jeśli zatrudniony kandydat nie spełnia oczekiwań?
Niezbędne jest przedstawienie podpisanych umów określających gwarancje usług (np. okna na wymianę, zasady zwrotu środków), dowodu przedstawienia kandydata, protokołów rozmów kwalifikacyjnych oraz akceptacji kandydata przez klienta.
Kluczowa jest również wszelka komunikacja dotycząca problemów po zatrudnieniu oraz próby ich rozwiązania lub zastąpienia. Kompleksowa dokumentacja procesu rekrutacji, ułatwiona przez narzędzia do obsługi obciążeń zwrotnych Cardflo, znacznie wzmacnia argumenty w obronie.
Gotowy na prędkość?
Opowiedz nam o swojej firmie. Dobierzemy dla Ciebie odpowiednich partnerów aktywizujących i właściwą ścieżkę, zazwyczaj w ciągu tygodnia.