Agencje zatrudnienia i usługi pracy tymczasowej.
Rekrutacja, zatrudnianie i usługi pracy tymczasowej.
- MCC
- 7361
- Kategoria
- Business Services
- Wsparcie Cardflo
- Tak
Co obejmuje kod MCC 7361
Kod kategorii sprzedawcy 7361 to identyfikator ISO 18245 używany przez sieci kart dla agencje zatrudnienia i usługi pracy tymczasowej. Pozyskujący, wydawcy i organy regulacyjne używają tego kodu do ustalania opłat interchange, opłat scheme, zasad dotyczących oszustw i kategorii raportowania dla każdej transakcji przetwarzanej przez Twoją firmę.
Rekrutacja, zatrudnianie i usługi pracy tymczasowej. Wybór właściwego kodu MCC jest kluczowy: nieprawidłowy kod może prowadzić do wyższych opłat interchange, dodatkowych opłat lub, w regulowanych kategoriach, odrzuconych transakcji i wstrzymania konta.
MCC 7361 obejmuje agencje zatrudnienia i usługi pracy tymczasowej. Są to głównie sprzedawcy B2B ułatwiający usługi kadrowe, rekrutacyjne i pośrednictwa pracy dla firm z różnych branż.
Usługi obejmują krótkoterminowe zatrudnienie tymczasowe, poszukiwanie kadry kierowniczej i rekrutację stałą. Wartości transakcji są często znaczne, oparte na procencie wynagrodzenia zatrudnionego pracownika lub stawce godzinowej dla personelu tymczasowego, z wartościami od setek do wielu tysięcy funtów.
Płatności mogą być jednorazowe za bezpośrednie zatrudnienie lub cykliczne tygodniowe/miesięczne za zatrudnienie tymczasowe.
Liczba obciążeń zwrotnych jest zazwyczaj niska, ale mogą wystąpić, jeśli zatrudnienie zakończy się wkrótce po rozpoczęciu lub jeśli pojawią się spory dotyczące dokładności rozliczeń lub warunków umowy. Potencjalne powody to „Usługi niezgodne z opisem” lub „Kredyt nieprzetworzony”, jeśli oczekiwany jest zwrot, ale nie został otrzymany.
Brak konkretnych programów systemowych. Solidne narzędzia Cardflo do zapobiegania oszustwom i kompleksowe wdrożenie KYB są kluczowe dla tych sprzedawców, biorąc pod uwagę wysoką wartość wielu transakcji i znaczenie weryfikacji legalności działalności.
Agencje zatrudnienia powinny skonfigurować akceptację płatności tak, aby obsługiwać zarówno jednorazowe opłaty za zatrudnienie o wysokiej wartości, jak i płatności cykliczne za personel tymczasowy. Biorąc pod uwagę potencjalne spory dotyczące świadczenia usług, kluczowe jest solidne zarządzanie umowami i dowody świadczenia usług.
Rozważ konfigurację wielu akceptantów, aby zoptymalizować udane transakcje i użyj bramki, która obsługuje szczegółowe odniesienia do faktur. Tokenizacja płatności cyklicznych zmniejsza zakres PCI DSS i zwiększa bezpieczeństwo.
Bądź przygotowany na potencjalne wymagania dotyczące rezerw, ponieważ Twoi partnerzy akceptujący będą dokładnie analizować wysokie średnie wartości transakcji i charakter świadczenia usług w rekrutacji.
Stan akceptanta i ocena ryzyka.
Średnie ryzyko, standardowa ocena z monitorowaniem. Transakcje o wysokiej wartości zwiększają potencjał oszustw, a spory mogą być kosztowne.
Oczekuj standardowego underwritingu z aktywnym monitorowaniem wzorców transakcji.
Profil sporów i obciążeń zwrotnych.
Najczęstsze kody przyczyn obciążeń zwrotnych to 13.1 / 4853 (usługi niezgodne z opisem) i 13.7 / 4808 (kredyt nieprzetworzony).
„Usługi niezgodne z opisem” zazwyczaj pojawiają się, jeśli zatrudniony kandydat odchodzi przedwcześnie lub jest uznany za nieodpowiedniego, podczas gdy „kredyt nieprzetworzony” występuje, jeśli oczekiwany jest zwrot, ale nie został otrzymany za nieudane zatrudnienie.
Aby temu przeciwdziałać, należy przedstawić kompleksowe umowy określające okresy gwarancji, solidne dowody odpowiedniości kandydata i CV oraz pisemną korespondencję dotyczącą zatrudnienia. W przypadku „kredytu nieprzetworzonego” należy dostarczyć dowód przetworzenia zwrotu lub jasne wyjaśnienie, dlaczego zwrot nie był należny zgodnie z uzgodnionymi warunkami.
Zobacz także: chargeback management · payment response codes · Compelling Evidence 3.0.
Umów się na rozmowę w celu określenia zakresu, aby dowiedzieć się, jak Cardflo może Cię przygotować.
Jak Cardflo obsługuje kod MCC 7361
- Umieszczenie u agentów rozliczeniowych, którzy aktywnie wdrażają firmy o kodzie MCC 7361 w Państwa regionie.
- Przetwarzanie transakcji B2B bez obecności karty z obsługą danych Level 2 i Level 3.
- Akceptacja kart wirtualnych, automatyzacji AP i kart zakupowych.
- Przepływy płatności powiązane z fakturami i opcje płatności przez link dla działów należności.
- Rozliczenia i uzgodnienia, które czysto mapują się do systemów ERP i księgowych.
- Dedykowany menedżer ds. wdrożeń doświadczony w handlu B2B i korporacyjnym.
Metody płatności zazwyczaj włączone.
Lista kontrolna wdrożenia.
Co akceptanci zazwyczaj chcą zobaczyć podczas wdrażania MCC 7361. Cardflo zbiera te informacje raz i wykorzystuje je dla każdego akceptanta, przez którego Cię kierujemy.
- Rejestracja firmy i dokumentacja beneficjenta rzeczywistego (KYB, UBO).
- Sześć miesięcy wyciągów z przetwarzania lub wyciągów bankowych potwierdzających wolumen B2B.
- Standardowy wzorzec umowy o świadczenie usług lub listu intencyjnego.
- Dowody zdolności do przetwarzania danych poziomu 2 / poziomu 3 dla kart komercyjnych.
- Polityka zwrotów, anulowania i rozpatrywania sporów dla rozliczeń cyklicznych lub ryczałtowych.
- Współczynnik obciążeń zwrotnych i historia sporów z ostatnich sześciu miesięcy, w tym status programu monitorowania Visa lub Mastercard.
Zobacz także: Know Your Customer (KYC) · high-risk merchant · smart routing.
Porozmawiaj ze specjalistą ds. akwizycji o konfiguracji Twojego MID.
Często zadawane pytania
Jakie konkretne ryzyka oszustw są związane z płatnościami B2B o wysokiej wartości w agencjach zatrudnienia i jak można je ograniczyć?
Płatności B2B o wysokiej wartości w rekrutacji (np. za opłaty za poszukiwanie kadry kierowniczej) są podatne na oszustwa typu Business Email Compromise (BEC), gdzie oszuści podszywają się pod legalne firmy, aby przekierować płatności.
Strategie łagodzenia obejmują silne uwierzytelnianie klienta przed przetworzeniem płatności, weryfikację instrukcji płatności za pośrednictwem dodatkowych kanałów (np. rozmowa telefoniczna z znanym kontaktem) i korzystanie z bezpiecznych portali płatniczych.
Rozwiązanie Cardflo do monitorowania oszustw pomaga wykrywać anomalne wzorce transakcji, które wskazują na potencjalne oszustwo, takie jak nietypowe miejsca docelowe płatności lub kwoty.
Jak agencje zatrudnienia mogą skutecznie zarządzać cyklicznymi cotygodniowymi wypłatami dla personelu tymczasowego opłacanego za pośrednictwem rozliczeń z klientami?
Agencje zatrudnienia mogą wykorzystać platformę Cardflo do cyklicznego rozliczania i fakturowania, która obsługuje złożone harmonogramy rozliczeń. Umożliwia to automatyczne generowanie faktur dla klientów na podstawie kart czasu pracy, a następnie przetwarzanie płatności przy użyciu zapisanych danych „karty w pliku” lub poleceń zapłaty.
Funkcje takie jak zarządzanie windykacją są niezbędne do minimalizowania niepowodzeń płatności w przypadku bieżącego finansowania wynagrodzeń.
Jakie rodzaje dowodów są kluczowe dla agencji zatrudnienia w celu zakwestionowania obciążeń zwrotnych z tytułu „Usług niezgodnych z opisem”, zwłaszcza jeśli zatrudniony kandydat nie sprawdzi się?
Kluczowe jest przedstawienie podpisanych umów określających gwarancje usług (np. okresy wymiany, polityka zwrotów), dowodów przedstawienia kandydata, zapisów rozmów kwalifikacyjnych i akceptacji kandydata przez klienta. Wszelka komunikacja dotycząca problemów po zatrudnieniu oraz próby rozwiązania lub wymiany są również kluczowe.
Kompleksowa dokumentacja procesu rekrutacji, ułatwiona przez narzędzia Cardflo do obsługi obciążeń zwrotnych, znacznie wzmacnia argumentację w przypadku ponownego przedstawienia sprawy.
Jak powinienem zorganizować proces płatności za wysokiej wartości rekrutacje kadry kierowniczej, aby zminimalizować spory?
W przypadku wysokiej wartości rekrutacji kadry kierowniczej rozważ ustrukturyzowany harmonogram płatności powiązany z kluczowymi etapami, zamiast jednorazowej opłaty z góry. Może to obejmować początkową opłatę za zaangażowanie, drugą płatność po sporządzeniu krótkiej listy kandydatów i ostateczną płatność po udanym zatrudnieniu.
Upewnij się, że każdy etap ma wyraźne zatwierdzenie klienta lub umowę. Takie podejście zmniejsza wpływ finansowy pojedynczego sporu i dostosowuje płatność do świadczenia usług.
Zawsze uzyskuj pisemną akceptację udanego zatrudnienia od klienta i uwzględnij w umowach jasne klauzule dotyczące gwarancji wymiany lub proporcjonalnych zwrotów, jeśli zatrudnienie nie powiedzie się.
Świadczymy usługi pracy tymczasowej. Jak najlepiej zarządzać płatnościami cyklicznymi i późniejszymi obciążeniami zwrotnymi, jeśli klient kwestionuje naliczone godziny?
W przypadku pracy tymczasowej, wykorzystaj solidny system rozliczeń cyklicznych, który umożliwia elastyczne fakturowanie na podstawie faktycznie przepracowanych godzin. Upewnij się, że jasne zapisy czasu pracy, zatwierdzone przez klienta, są zdigitalizowane i łatwo dostępne.
Gdy klient kwestionuje naliczone godziny, niezwłocznie dostarcz kopie podpisanych kart czasu pracy lub cyfrowych zatwierdzeń. W przypadku płatności cyklicznych, tokenizuj dane karty dla bezpieczeństwa i użyj systemu, który wysyła powiadomienia e-mail przed każdym obciążeniem, dając klientowi możliwość zapytania.
Jasne, szczegółowe faktury z rozbiciem godzin i stawek są kluczowe do obrony przed sporami typu „usługi niezgodne z opisem” lub „błąd rozliczeniowy”.
Inne MCC w kategorii Business Services
Powiązane branże.
Powiązane funkcje.
Powiązane przewodniki.
Gotowy, by ulepszyć swoje płatności?
Opowiedz nam o swojej firmie. Dopasujemy Cię do odpowiednich partnerów acquiringowych i odpowiedniej ścieżki, zazwyczaj w ciągu tygodnia.